1961年の創業から60年以上、信州の街を育て続けてきた総合建設会社

株式会社アスピアは、1961年3月3日に「株式会社松本岡谷組」として長野県松本市に創立し、2001年に現社名へ変更した総合建設会社です。

資本金7,500万円、従業員132名（2024年6月時点）の規模で、「ひとに優しい未来をつくる」を企業メッセージに掲げています。 事業内容は総合建設業、一級建築士事務所、宅地建物取引業の3本柱で構成されており、国土交通大臣許可を受けた総合建設業者として、公共・民間を問わず幅広い建設工事を手がけています。

許認可は、総合建設業の国土交通大臣許可、一級建築士事務所の長野県知事登録、宅地建物取引業と賃貸住宅管理業の国土交通大臣許可と、建設・不動産の両分野に対応できる体制が整っています。

本社は松本市宮渕に置き、長野支店・安曇野支店・東京支店・東北信営業所・白馬営業所と広域に展開しています。

品質面では平成10年にISO9001、環境面では平成12年にISO14001の認証を取得しており、長期にわたる品質と環境への取り組みを対外的に証明している点も特徴的です。

住宅から大型施設・土木まで、地域のあらゆる建設需要を一手に担う多角的事業

アスピアの事業領域は非常に幅広く、オフィスビル、工場・倉庫、商業施設、医療・福祉施設、教育施設、集合住宅・戸建住宅、土木工事、不動産事業の8分野にわたっています。

道路や橋梁といった公共インフラから個人の木造住宅まで、地域住民の生活を構成するあらゆる建設需要に対応できる体制が整っています。 注目すべき点は、自治体発注の公共工事に比べ民間工事の受注割合が多いことです。半世紀以上にわたり長野県内で信頼を積み重ねてきた結果、企業や個人顧客からの継続的な発注関係が築かれており、地域に根ざした安定的なビジネスモデルが形成されています。

主要取引銀行は八十二長野銀行と松本信用金庫であり、地元金融機関との関係が強固です。 また関連会社として、三井ホームの加盟店である甲信アルプスホーム株式会社を持ち、建設・住宅という生活に密着した事業グループとして地域に貢献しています。

設計から施工、アフターメンテナンスまで一社完結のワンストップサービスが最大の強み

アスピアが業界内で差別化を図る最大の特長が、設計と施工を一社が担う「設計施工一括発注方式（デザインビルド方式）」の実践です。

設計担当と施工担当が社内で一体化しているため、お客様の窓口が一本化され、意思決定のスピードや情報伝達の精度が高まります。 一級建築士の設計者と現場代理人が社内に多数在籍していることが、この体制を支える人材力の核となっています。

さらに竣工後のアフターメンテナンスにも専門部門を設けており、建物の経年劣化に対する定期点検や修繕対応、リフォームまでを一貫して請け負います。

寒冷地特有の気候条件や地域特性を熟知したスタッフが対応にあたるため、信州の厳しい冬季環境に合わせた的確な提案が可能です。 耐震診断サービスも提供しており、新築時の建設だけでなく、既存建物の安全性向上という観点からも地域住民の暮らしを長期的に支えています。

自社施工物件でなくても相談を受け付ける姿勢は、地域全体への貢献意識の表れと言えます。

ZEB推進と3DVR活用で、建設業の未来をリードする技術革新への挑戦

アスピアは従来の建設業の枠を超え、最新技術の積極的な導入によって業界内での差別化を進めています。その代表的な取り組みがZEB（ネット・ゼロ・エネルギー・ビルディング）への対応です。

2030年度を目標として、新築事務所（延床面積10,000平方メートル未満）のZEB普及率43%以上、その他新築建築物で20%以上を目標に掲げており、省エネと創エネを組み合わせた環境配慮型建築の提案力を強化しています。

また3DVR（デジタルツイン）撮影を施工前や竣工時に実施し、遠方の顧客との打ち合わせや設計業務の効率化に活用しています。3DVRデータは単なる記録にとどまらず、建物空間をデジタルで忠実に再現することで、来店前の店舗確認やECサイトとの連携など、顧客側のビジネスにも応用可能な付加価値サービスとして提供されています。

大規模木造建築やサテライトオフィスの建設にも取り組んでおり、脱炭素・分散型ワーク・木材活用といった社会的トレンドに対して早期から実績を積んでいる点は、業界内での先進性を示すものです。

2024年にはVISION・CORE VALUE・ロゴマークを新たに制定し、組織としての方向性をあらためて明確化しました。

資格取得支援から柔軟な勤務制度まで、社員が長く輝けるキャリア環境

アスピアは建設業でありながら、社員の働きやすさと成長に対して積極的に投資している会社です。 建築・土木・不動産に関する資格取得では、テキスト代・講習費・受験会場までの交通費・宿泊費・証明写真代・郵送代に至るまで費用を全額会社が支援します。 社外セミナーや外部研修の参加費も全額負担されており、費用を気にせずスキルアップを追求できる環境が整っています。

健康管理面でも、年1回の定期健康診断や人間ドック、インフルエンザ予防接種費用を全額会社が支給します。 女性特有の疾患に関する検診支援も個別に実施しており、産業医との連携や健康情報の社内配信など、組織として社員の健康を継続的にサポートする体制が構築されています。

柔軟な働き方として、一部部署でフレックスタイム制度を導入しており、育児・介護と仕事の両立に対する短時間勤務の対象期間を法定基準以上に延長できる制度設計がなされています。 有給休暇の1時間単位取得、アニバーサリー休暇、確定拠出年金制度（401K）、財形貯蓄制度、本社隣接の社員アパート（単身1K 月額13,000円）など、生活基盤をしっかり支える福利厚生も充実しています。

2022年には女性社員の制服を廃止してオフィスカジュアルを導入し、翌年には営業職男性社員にも適用するなど、前例にとらわれない職場改革を続けています。

信州全域と東京を結ぶネットワークで、地域密着と広域展開を両立する稀有な存在

アスピアは松本市の本社を中核に、長野支店・安曇野支店・東北信営業所・白馬営業所と、長野県内の主要エリアを広くカバーする拠点網を構築しています。

さらに東京支店を通じて首都圏の顧客ニーズにも対応できる体制を整えており、信州への事業進出を検討する県外企業への対応や、地元不動産会社・設計事務所・金融機関のネットワークを活かした総合的なプランニングが強みとなっています。

創業以来60年以上にわたって信州の街並みに関わり続けてきた実績は、単なる施工件数の積み重ねではなく、地域の学校や公共施設、医療機関、商業施設など、地域住民の日常に直接つながる建物を数多く手がけてきた歴史です。

「自分が卒業した高校の体育館をアスピアが建てた」という社員の声に象徴されるように、働く社員自身も地域の一員としてその成果を体感できる職場環境は、建設業の仕事に誇りとやりがいを与えています。

令和6年には新たなVISION「つくることで、心を豊かにし、喜びを分かち合う世界を実現する」を掲げ、建物というハードを超えたソフト事業への挑戦も開始しました。 地域の個性やあり方を探求しながら、つくることの意味を広げていく次のステージに向けて、アスピアは進化を続けています。