仕事内容

【職種概要】
大手コンビニエンスストア向けの食品の開発・製造を行う本社人事部門での、人事・労務担当の募集です。
従業員の給与処理や社会保険・雇用保険の手続き、労働時間や有給休暇の管理などを通じて、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりを支える事務業務をお任せします。長野県に根ざした企業の本社機能で、安定した環境のもと人事労務のスキルを身につけていただけます。

【主な仕事内容】
・従業員の給与処理事務
・社会保険・雇用保険に関する各種手続き（社労士と連携して実施）
・年次有給休暇の取得状況の管理
・過重労働者の確認および工場への注意喚起
・従業員の雇用契約書などの作成
・連続勤務状況の確認　など

【この仕事のやりがい】
給与や社会保険、労働時間の管理など、従業員が安心して働くために欠かせない業務を通じて、会社全体を縁の下から支える役割を担います。
現場の状況を踏まえながら、工場への注意喚起や労務管理を行うことで、従業員の健康や働きやすさに直接貢献できます。社員の安心感や職場環境の改善につながる、社会的意義の高い仕事です。

【キャリアステップ】
入社後は、給与処理や保険手続きなどの実務を通じて知識と経験を積み、人事・労務分野の専門性を高めていくことができます。
社内研修や、業務に必要な資格取得への支援制度もあり、段階的なスキルアップや昇格によるキャリア形成が可能です。役職ごとの階層別研修なども用意されており、中長期的に人事労務のプロフェッショナルを目指せる環境です。

【この求人の魅力】
日給月給制で、給与や条件面は年齢・経験を考慮の上、社内規程により決定されます。法定日数を上回る年次有給休暇制度があり、入社時から有給休暇が付与されるなど、ワークライフバランスに配慮した制度が整っています。
食品製造の経験がない方でも、食品安全検定初級などを通じて食品衛生の基本を学ぶことができ、研修制度も充実しています。長野県で腰を据えて働きたい方やU・Iターン希望の方にも適した職場です。

【変更の範囲】
会社の定める業務

雇用形態

正社員

給与

賃金形態： 月給
支給額(月額) (a + b + c)：215,700～350,000円
[支給額の内訳]
基本給 (a)：215,700～350,000円
定期的に支払われる手当 (b)：なし
固定残業代 (c)：なし
その他の手当等付記事項(d)：・給与や他の条件面については年齢、経験を考慮し、当社規程によって決定いたします。
・残業手当、深夜割増手当については別途支給します。

昇給制度

あり
昇給金額 1月あたり 0～15,300円(前年度実績)

通勤手当

実費支給（上限あり） 月額　24,500円

賞与

あり　年2回 　賞与月数 計2.68ヶ月分(前年度実績)

勤務時間帯・日数

就業時間

(1)9時00分～18時00分
（記載事項はありません）

休憩時間

60分

時間外労働

あり　月平均20時間　
36協定における特別条項：あり(通常の生産量を大幅に超過する受注、衛生管理認定審査の対応など)

休日・休暇

休日

土日

週休二日制

毎週

休日に関する特記事項

（記載事項はありません）

年間休日数

105日

待遇・福利厚生

加入保険等

雇用・労災・健康・厚生

退職金制度

あり (勤続3年以上)

定年制

あり (一律60歳)

再雇用

あり (上限65歳まで)

勤務延長

あり (上限70歳まで)

応募資格

必要な学歴

あり　短大以上

必要な経験等

必須　・給与事務、人事労務の経験や知識がある方。

年齢制限

制限あり
（59歳以下）
年齢制限の理由：定年年齢を上限（６０歳）

必要なPCスキル

Ｅｘｃｅｌ、Ｗｏｒｄ、Ｐｏｗｅｒｐｏｉｎｔ

必要な免許・資格

不問

募集理由

欠員補充

就業場所

長野県松本市大字和田南西原４０１０―２８
松本電鉄上高地線新村駅から車15分

マイカー通勤

可(駐車場：あり)

屋内の受動喫煙対策

あり
屋内禁煙
屋内の受動喫煙対策に関する特記事項：喫煙所の設置

転勤の可能性

あり
転勤範囲：会社の定める就業場所

在宅勤務

不可

試用期間

あり
期間：３か月
試用期間中の労働条件：同条件

備考

・給与は日給月給制です。
・月額202,000円は大卒新卒社員の初任給です。
・年収例は、320万円（33歳）、300万円（28歳）です。
・法定の付与日数を上回る年次有給休暇制度があります。入社時に年休3日を付与し、入社6か月以降は法定の日数プラス6日を付与します。
・食品製造の経験がない方でも、食品安全検定初級を通じて食品衛生の基本事項を学ぶことができます。
・社内研修として、役職ごとの階層別研修をはじめ、各種研修を実施しています（社内研修計画によります）。
・入社後、業務に必要な資格取得にかかる費用については、会社にて負担または補助します（対象については社内規程によります）。
・昇給欄の上限額は、昇格等による大幅な昇給を含みます。昇給額は評価や年齢により個人ごとに異なります。