仕事内容

【職種概要】
新築住宅やリフォームをご検討中のお客様に対して、打ち合わせからプラン提案までを行う提案営業・プランナーの仕事です。住まいに関するご要望を丁寧に伺い、暮らしやすさやデザイン、予算などを踏まえた最適なプランを一緒に考えていきます。地域に根ざした住まいづくりを通して、長野県で安心して暮らせる住環境づくりに貢献できる仕事です。

【主な仕事内容】
・新築住宅やリフォームのご相談をいただいたお客様とのお打ち合わせ
・お客様のご要望のヒアリングおよびプラン・仕様のご提案
・提案書・プラン資料の作成（CADを使用）
・社内各部門との連携、調整業務
・その他、上記に付随する業務全般

※提案書作成にはCADを使用しますが、CADの経験が必ずしもなくても対応可能です。
※サポート体制が整っているため、経験の少ない方でも安心して業務に取り組めます。

【この仕事のやりがい】
・お客様の理想の住まいを形にしていく過程を、打ち合わせから完成まで一貫してサポートできます。
・新築やリフォームを通じて、地域で暮らす方々の「安心・快適な住まいづくり」に直接貢献できます。
・ご家族のライフスタイルに寄り添った提案が喜ばれ、感謝の言葉をいただける機会も多い仕事です。

【キャリアステップ】
・入社後は先輩社員のサポートを受けながら、提案の流れやCAD操作などを身につけていきます。
・経験を重ねることで、より大きな案件や複雑なリフォーム計画なども担当できるようになり、提案の幅が広がります。
・60歳以上の方も応募可能で、別条件で嘱託社員としての雇用形態も用意されています。

【この求人の魅力】
・CAD経験がなくても、サポート体制があるためチャレンジしやすい環境です。
・長野県で腰を据えて働きたい方に適した、地域密着型の住まいづくりに携われます。
・UIターン希望者に対しては、現勤務地域と長野県の物価・給与水準の違いも考慮した条件提示があるため、安心して転居や転職を検討できます。

【変更の範囲】
会社の定める業務

雇用形態

正社員

給与

賃金形態： 月給
支給額(月額) (a + b + c)：280,000～540,000円
[支給額の内訳]
基本給 (a)：207,200～399,600円
定期的に支払われる手当 (b)：なし
固定残業代 (c)：72,800～140,400円
固定残業代に関する特記事項：時間外手当は時間外労働の有無にかかわらず固定残業代として支給し、４５時間５２分を超える時間外労働は追加で支給。
その他の手当等付記事項(d)：同業同職種経験者の方は、基本的に前年度の年収を保証します。
※前職での引越手当などの特別な支給額等は含みません。
※UIターンの場合は、現勤務地域と長野県の物価・給与水準の違いを考慮の上、提示します。

昇給制度

あり
昇給率 1月あたり 0～18.9%(前年度実績)

通勤手当

実費支給（上限あり） 月額　38,700円

賞与

あり　年2回 　賞与月数 計2ヶ月分(前年度実績)

勤務時間帯・日数

就業方法

フレックスタイム制

就業時間

(1)9時00分～18時00分
フレックスタイム制度があります（コアタイム10時～15時）です。
※会社規定があります。

休憩時間

60分

時間外労働

あり　月平均22時間　
36協定における特別条項：なし

休日・休暇

休日

火水他

週休二日制

毎週

休日に関する特記事項

完全週休2日制（毎週火曜・水曜）です。
ほか、ゴールデンウィーク、夏季、年末年始連休があります。
※会社カレンダーによります。

年間休日数

120日

待遇・福利厚生

加入保険等

雇用・労災・健康・厚生

退職金制度

あり (勤続2年以上)

定年制

あり (一律60歳)

再雇用

あり (上限65歳まで)

勤務延長

なし

応募資格

必要な学歴

あり　高校以上

必要な経験等

必須　インテリアコーディネーターの実務経験３年

年齢制限

制限あり
（59歳以下）
年齢制限の理由：定年６０歳

必要な免許・資格

あり
・インテリアコーディネーター(あれば尚可)
・二級建築士(あれば尚可)
他関連資格あれば尚可
上記全ての免許・資格が必要

募集理由

増員

就業場所

長野県松本市村井町南４－１－４　　株式会社　サンプロ松本支店
ＪＲ村井駅から徒歩5分

マイカー通勤

可(駐車場：あり)

屋内の受動喫煙対策

あり
屋内禁煙

転勤の可能性

なし

在宅勤務

不可

試用期間

あり
期間：３ヶ月
試用期間中の労働条件：同条件

備考

・年齢60歳以上の方は嘱託社員としての雇用となります。
・面接は、状況に応じて2～3回を予定しています。
・駐車場は無料です。
・2年目よりフレックスタイム制度あり（規定による）です。
・産前産後休業制度（利用実績あり）があります。
・育児短時間勤務制度（最大小学6年生まで・利用実績あり）があります。
・定期健康診断を実施しています。
・スポーツフェスティバルを年1回開催しています。
・従業員同士の交流を深めるスタッフ交流会を開催しています。