仕事内容

【職種概要】
コンビニ向け食品を製造する工場内で、衛生管理および品質管理を行うお仕事です。
安全で高品質な商品をお届けするための、重要な役割を担っていただきます。

【主な仕事内容】
・高品質な製品づくりのための製造工程の確認
・品質の検査業務（微生物検査および成績書の作成）
・工場内の衛生環境調査
・異物混入リスクの改善提案
・従業員への衛生教育　など

【この仕事のやりがい】
自分が関わった商品が、多くの方の毎日の食卓に並ぶ仕事です。
衛生管理や品質検査を通して、安全・安心な食品を届けることで、地域の暮らしを支えるやりがいを感じられます。

【キャリアステップ】
・社内研修として、役職ごとの階層別研修をはじめ、各種研修を実施しています（社内研修計画による）
・入社後、業務に必要な資格取得にかかる費用については、会社が負担または補助します（対象は社内規定による）
・昇給は評価や年齢により個人差がありますが、昇格等による大幅な昇給も含まれます

【この求人の魅力】
・給与は日給月給制で、年齢・経験を考慮して決定します
・モデル年収例として、320万円（33歳）、300万円（28歳）があります
・法定を上回る年次有給休暇制度があり、入社時に年休3日を付与、入社6ヶ月以降は法定日数に加えてさらに6日が付与されます
・予約制の仕出し弁当（日勤のみ）が1食268円で利用可能です
・作業服は会社支給で、洗濯は専用業者が毎日クリーニングします（洗濯代自己負担：1日60円）。いつも清潔な作業服で働けます
・勤務状況や健康状態を踏まえ、会社が認めた場合には65歳以降の再雇用制度があります
・転勤の可否については、事前に聞き取りを行い、相談のうえで決定します

【変更の範囲】
会社の定める業務

雇用形態

正社員

給与

賃金形態： 月給
支給額(月額) (a + b + c)：200,000～250,000円
[支給額の内訳]
基本給 (a)：200,000～250,000円
定期的に支払われる手当 (b)：なし
固定残業代 (c)：なし
その他の手当等付記事項(d)：・年齢・経験により給与額を決定いたします

昇給制度

あり
昇給金額 1月あたり 0～3,000円(前年度実績)

通勤手当

実費支給（上限あり） 月額　24,500円

賞与

あり　年2回 　賞与月数 計2.68ヶ月分(前年度実績)

勤務時間帯・日数

就業時間

(1)8時00分～17時00分

休憩時間

60分

時間外労働

あり　月平均20時間　
36協定における特別条項：あり(衛生管理認定審査の対応など)

休日・休暇

休日

土日

週休二日制

毎週

休日に関する特記事項

（空欄）

年間休日数

105日

待遇・福利厚生

加入保険等

雇用・労災・健康・厚生

退職金制度

あり (勤続3年以上)

定年制

あり (一律62歳)

再雇用

あり (上限75歳まで)

勤務延長

なし

応募資格

必要な学歴

あり　高校以上

必要な経験等

あれば尚可　・食品製造工場での品質管理業務の経験のある方　・食品工場での勤務経験のある方　・大学などで食品衛生について学ばれた方

年齢制限

制限あり
（61歳以下）
年齢制限の理由：定年年齢を上限（定年６２歳）

必要なPCスキル

Ｅｘｃｅｌ、Ｗｏｒｄ

必要な免許・資格

不問

募集理由

欠員補充

就業場所

長野県松本市和田５５１１－１５　松本第２工場
松本電鉄上高地線新村駅から車15分

マイカー通勤

可(駐車場：あり)

屋内の受動喫煙対策

あり
喫煙室設置
屋内の受動喫煙対策に関する特記事項：喫煙専用スペースあり

転勤の可能性

あり
転勤範囲：長野県、新潟県、山梨県、静岡県

在宅勤務

不可

試用期間

あり
期間：３ヵ月
試用期間中の労働条件：同条件

備考

・給与は日給月給制です
・年収例：320万円（33歳）、300万円（28歳）です
・法定の付与日数を上回る年次有給休暇制度があります
　入社時に年休3日を付与し、入社6ヶ月以降は法定の日数プラス6日を付与します
・予約制仕出し弁当（日勤のみ）が1食268円で利用可能です
・作業服があります（洗濯代の自己負担は1日60円です）。毎日専用業者がクリーニングするため、清潔で気持ちよく仕事ができます
・社内研修として、役職ごとの階層別研修をはじめ、各種研修を実施しています（社内研修計画によります）
・入社後、業務に必要な資格取得にかかる費用については、会社にて負担または補助します（対象については社内規定によります）
・昇給欄の上限額には、昇格等による大幅な昇給を含みます（昇給額は評価や年齢により個人ごとに異なります）
・転勤の可否については、聞き取りを行います
・勤務状況や健康状態を踏まえ、会社が認めた場合のみ、65歳以降の再雇用を認めます
・業務変更の範囲は会社の定める業務です