仕事内容

【職種概要】
人事部門において、労務管理と採用を中心とした業務を幅広く担当していただくポジションです。勤怠・給与計算をはじめとした日常の人事実務から、新卒採用や研修の運営、社内イベント対応まで、多岐にわたる人事業務をお任せします。

【主な仕事内容】
人事労務の実務全般を担っていただきます。具体的には、勤怠管理や給与・賞与・年末調整の計算、社会保険・労働保険の手続き、入退社対応、退職金計算、各種証明書の発行などがあります。グループ会社の人事処理も一部含まれており、社内外とのやり取りも発生します。
また、新卒採用の運営や新人研修の実施、人事イベントや年間行事の企画・対応、就業規則の改訂、行政への届出といった制度運用にも携わっていただきます。

・勤怠管理
・給与計算（給与、賞与、年末調整）
・退職金計算
・各種届出、申請対応
・社会保険、労働保険事務（入退社手続、給付金申請、労災対応など）
・証明書発行
・グループ会社の給与計算、社会保険事務
・その他の労務管理業務全般
・庶務業務
・就業規則の規定改訂
・行政への届け出
・新卒採用業務
・新卒新人研修対応
・人事イベント、年行事対応
・その他サポート業務

【この仕事のやりがい】
人事担当者として、社員の働く環境を整え、会社全体の組織運営を支える重要なポジションです。日々の業務が社員一人ひとりの安心と働きやすさにつながる実感を得られるとともに、制度づくりや採用活動を通じて組織の成長に貢献できる点に大きなやりがいがあります。

【キャリアステップ】
まずはご経験に応じた業務からスタートしていただきます。労務分野や採用分野のスペシャリストとして専門性を高めることも、幅広く人事業務を経験しジェネラリストとして活躍することも可能です。将来的には制度設計やマネジメントへのステップアップも見込めるポジションです。

【この求人の魅力】
・労務と採用の両軸を経験でき、人事としての成長につながる
・グループ会社の対応もあるため、視野の広い実務力が養える
・制度運用や研修対応などにも携われ、仕事の幅が広い
・安定した運用体制があり、未経験分野も丁寧に引き継ぎ可能

【変更の範囲】
変更なし

雇用形態

正社員

給与

賃金形態： 月給
支給額(月額) (a + b + c)：237,000～328,000円
[支給額の内訳]
基本給 (a)：237,000～328,000円
定期的に支払われる手当 (b)：なし
固定残業代 (c)：なし
その他の手当等付記事項(d)：通勤手当（片道1.5Km以上）、時間外手当

昇給制度

あり

通勤手当

なし

賞与

あり　年2回 　賞与月数 計3.5ヶ月分(前年度実績)

勤務時間帯・日数

就業方法

フレックスタイム制

就業時間

(1)9時00分～18時00分

休憩時間

60分

時間外労働

あり　月平均20時間

休日・休暇

休日

土日祝

週休二日制

毎週

休日に関する特記事項

完全週休２日制（土日）、夏季／年末年始休暇、特別休暇、産前産後休暇、祝日

年間休日数

125日

待遇・福利厚生

加入保険等

雇用・労災・健康・厚生

退職金制度

あり

定年制

あり

就業場所

長野県松本市中央3-3-16

マイカー通勤

可(駐車場：なし)

屋内の受動喫煙対策

あり
屋内禁煙

転勤の可能性

あり
転勤範囲：変更なし

試用期間

あり
期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件