Oさん33歳・Uターン・静岡県より
- 転職前の職種
- 機械設計
- 転職前の業種
- 製造業（建機の開発設計）
- 転職後の職種
- 機械設計
- 転職後の業種
- 製造業（特殊車両や建物などの空調関連開発・製造）
- 転職の理由
-
- キャリア形成
- ★★★★☆
- ワークライフバランス
- ★★★★★
- 転職までに要した期間
- 約2年
補足：途中前職の業務が忙しくなり、本格的に動き出してからは半年程で内定・入社となりました。
転職成功のポイント・決め手（コンサルタントから）
大手の建機メーカーで機械設計をしていたOさん。支援をご依頼をいただいてから少し時間はかかりましたが無事転職をすることができました。もともと、大きな仕事が活動中に入るかもということから支援にはいりましたので、途中の転職活動の中断期間はご本人も我々も織り込み済みでした。
そのうえで転職がうまく言ったポイントは
・企業研究を主体的に行った
・事前の書類作成の準備を丁寧に行った
・転職時期の企業との調整がうまくいった
の３つになります。
1つ目は我々からの情報提供を基に自分でも企業のことを一歩踏み込んで調べるこれがOさんはしっかりとできていました。我々コンサルタントは、企業の情報を有していますが、それだけではまだ足りません。その方の経験した仕事と組み合わせ、どこがおもしろいと思えるか、どんなところが武器で、どんなところに課題があると感じたかこの部分を自分なりにイメージしておくことが重要です。このイメージができると面接などでも、質問が仕事に関しての興味関心が高く一歩深いものになります。移住やワークライフバランスを求めている方がしてしまいがちな失敗は、労働環境や条件面に目が向きやすく仕事についての面接での意見交換ができないまま、望まない結果となってしまいがちです。
コンサルタントからの情報をインプットに自分なりのイメージや仮説、自分ができそうなことを考えておくことが大切です。
2つ目になりますが、このイメージがわくと、職務経歴書の自己PRの内容もぐっと良くなります。Oさんの場合、自己PRはもちろん、書類作りも時間に余裕があったため良いものが作られました。
面接に行くまでは、書類しか担当者さんに渡りません。なので書類で「あってみたい！」と思わせる内容を準備しておく必要があります。県内の会社からの転職であれば先方も企業の情報やどのぐらいのことができそうかイメージがわきますが、他県になるとそのあたりの情報が薄くなります。どのぐらいの仕事ができるのかを書類を通してきちんと作る準備がポイントです。
3つ目は転職時期の調整です。前職でもリーダーのポジションをしていたOさんでしたので、プロジェクトの切れ目で転職をしたいいうのが当初の希望でした。選考の終盤でやはり次の大きな仕事が見えてきていましたので、今の仕事をどこまでやってどこから人に引き継ぐのかこれを明確にして転職時期を転職先の企業のリクエストの範囲に応える形で明確にしました。
在職中の方は内定が出るまでに仕事が途切れることはほぼありません。なので踏み込みすぎない形でここまでが自分の最後の仕事と決め転職時期を確定させることが重要です。エージェントともこの辺りの情報をタイムリーに交換しておくことも大切です。
Hさん34歳・Ｕターン・愛知県
- 転職前の職種
- 総合職
- 転職前の業種
- 運輸業
- 転職後の職種
- 労働安全衛生管理
- 転職後の業種
- 製造業（長野県大手電機メーカー）
- 転職の理由
-
- キャリア形成
- ★★★★★
- ワークライフバランス
- ★★★★★
- 転職までに要した期間
- 約4か月。まずは応募をする前にじっくりと業種・職種を選定する時間を確保し、選考が進んでからはスピード感を持って内定に至った。
転職成功のポイント・決め手（コンサルタントから）
前職では主に空港の安全管理に携わっていたＨさん。 ご経験の業種が長野県内では数少ないため、すぐに応募に至るのではなく事前の準備をご自身でしっかりと進めました。
そのうえで転職がうまくいったポイントは・企業・業界研究を入念に行った ・自分のキャリアをキチンと棚卸し、今後のキャリアプランを明確にした
の2つになります。
1つ目は長野県へＵターンを行うにあたり、エージェントからの情報提供だけでなくご自身で企業・業界分析を入念に行っていたことです。 転職者の方の多くにとって、Ｕターンはもちろん目的として大切なことなのですが、企業側の目線ではＵターン＝志望理由ではありません。 Ｕターンを行う上でさらに、「なぜその企業を選択したのか？」「そこで何をしたいのか？」ということをキチンと整理することが必要です。 Ｈさんの場合はそこが丁寧に進められており、志望する企業や業界をなぜ目指すのかという理由付けがしっかりと為されていました。
2つ目はご自身のキャリアをキチンと棚卸しし、今後のキャリアを明確にしていました。 人にものを教える・説明するという点にやりがいを感じていたＨさんはそれらを叶える点も重視しており、仕事においてやりがいを感じる部分が希望求人内容とマッチしていました。 ご自身のキャリアをどう発展させたいのか・どうありたいのかという点をしっかり整理していたため、求人への応募理由が非常に明快であったと言えます。 また空港の安全管理というこれまでのキャリアを活かそうとする中で、 どのようなスキルが製造業の労働安全衛生管理に役立ちそうか、 またどんなことを逆に学ばなくてはいけないのか、 ということをＨさんは一つひとつキチンと分析していきました。
そういった努力の積み重ねが実り、業種・職種についても転換を行うという大胆なキャリアチェンジの成功につながりました。 「ご自身の持っているキャリア・スキルをどう転職先で活かせるか」という点を仮説立て、面接でも説得力を持ってお話しできることは、入社した後に活躍してもらえるイメージを企業側に持たせるという点で非常に大切なポイントです。また、生の経験を交え、熱感を持って仕事やキャリアに対する姿勢が見えると自ずと人事担当者の視点も変わってくるはずです。 総じて、事前の準備を丁寧に進めたことがＨさんの転職の成功に繋がっていると言えるでしょう。
Hさん27歳（転職支援当時）・女性・転居なし
- 転職前の職種
- 人事
- 転職前の業種
- 製造業
- 転職後の職種
- 人事
- 転職後の業種
- 情報通信産業（システム開発）
- 転職の理由
-
- キャリア形成
- ★★★★★
- ワークライフバランス
- ★★★★★
- 転職までに要した期間
- 約3か月。志望する企業さんが明確になっていたため、応募から内定まで非常にスムーズに進んだ。
転職成功のポイント・決め手（コンサルタントから）
前職では主に空港の安全管理に携わっていたＨさん。 ご経験の業種が長野県内では数少ないため、すぐに応募に至るのではなく事前の準備をご自身でしっかりと進めました。
そのうえで転職がうまくいったポイントは・転職の目的を明確にし、今後のキャリアプランを明確にしていた ・業種理解をしっかりと行い、ご自身の経験をどう活かせるかという観点を深めた の2つになります。 の2つになります。
1つ目は転職を行うにあたり、ご自身のキャリアアップという目的を明確にしていました。人事として人を活かし、いかに自社の魅力を発信し採用に繋げられるか、また社員がいかに職場に定着してもらえるかという取り組みに対しやりがいを見出していました。またその上でご自身がどういったスキルを身に付け、仕事をする中でどうありたいのかという今後のキャリアプランを明確にしていました。 転職においては「転職を通じて何を叶えたいのか・実現したいのか」という深掘りが必要となりますが、Hさんはこの点を明確にしてコンサルタントや志望先に伝えることが出来ていました。
2つ目は、業種を大きく跨ぐため業種や企業研究を人一倍丁寧に進めていました。これまでIT業界にイメージがついていなかったものの、ご自身としてIT業界そのものの知識のみならず地域情勢なども含めてしっかりと研究を進めていました。 またその一方でご自身が同職種の経験者であることを活かし、募集ポジションで活かせる採用をはじめとするスキルをコンサルタントと相談しながら棚卸しし、相手に対して活躍できるというイメージを明確に伝えることが出来ていました。業種を跨ぐ際に必要とされる知識をしっかりと身に付け、ご自身の長所を相手に分かりやすくPRしていくというスタンスで臨むことは転職の上で必要不可欠であり、Hさんはこの点を押さえて転職活動が出来ていました。
そういった努力の積み重ねが実り、3カ月間という非常にスムーズな期間で業種を跨いでの転職の成功につながりました。 もちろん転職の上では幾つかの候補を比較検討することも大切ですが、Hさんは目指すキャリアが明確になっていたことから志望先を一点狙いで進められたことも成功の要因でした。転職の上では「準備」が成功のカギを握るため、上記のように「転職を通じて何を叶えたいのか・実現したいのか」という点を具体的にしておくことが大切です。
Iさん32歳（転職支援当時）・男性・県外（転居有）
- 転職前の職種
- 設備設計
- 転職前の業種
- インフラ設備業
- 転職後の職種
- 機械設計
- 転職後の業種
- 製造業
- 転職の理由
-
- キャリア形成
- ★★★★★
- ワークライフバランス
- ★★★★★
- 転職までに要した期間
- 約6か月。転職活動期間は3か月程度。その後は主に移住・入社に関する準備などに時間を要した。
転職成功のポイント・決め手（コンサルタントから）
インフラ設備業で設備設計を行っていたIさん。支援ご依頼を頂いてから、マッチングをするまでには少々お時間を要したものの書類選考通過からは非常にスムーズに進みました。
今回の転職がうまくいったポイントは
の2つになります。 1つ目については、趣味や暮らし、首都圏へのアクセス等を総合的に加味してIさんは北信エリアへ居住地を絞っており、エリア周辺での暮らし向きや企業などの情報収集を入念に行っていました。
移住を伴う転職には居住候補となる地域の企業やリソースの情報収集が必要となりますが、Iさんはこの点を明確にしてコンサルタントに対し「暮らす」の観点からもご相談をしっかり行っていました。移住・転職を検討する際には、「働く・暮らす」のどちらかの要素に情報収集が偏ってしまうことがあるのですが、Iさんはこの点をバランスよく行えていた点が成功の秘訣でした。
2つ目については、以前の経験職種へ再就職を希望するにあたってはブランクの期間がややあったことから、技術者としてのスキルだけでなく仕事のうえでの心掛けなどの自身の強みを十分に再発掘していました。中途採用選考においてはテクニカルスキル（専門性のあるスキル）も当然必要なのですが、同様に仕事に対する意欲や姿勢など、こういった人柄・人物像も選考に大きく関わります。Iさんはご自身の専門性だけでなく、これまでの仕事の中で積み上げてきた自分なりの強み・長所を明確にしたことで、採用担当者へご自身のことを分かりやすく伝えることが出来ていました。
総じて、移住・転職に際して「働く・暮らす」という双方の視点から準備を進められていたことが成功の秘訣と言えます。仕事だけでない移住の相談も並行して行える点も、地場のコンサルタントを活用するポイントと言えるでしょう。
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